社員一人ひとりが常に夢を持ち働きがいを持てる企業であるために
お客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。
総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でのリーダーもしくは各分野でのプロフェッショナルとしての役割を期待されています
そのため入社後半年は、研修と連動しながらさまざまな部署での実習を行い、組織全体への理解や、販売チャネル（顧客接点の場）の多様性について学びます。
複数の職種を経験することによって、自身の興味の幅を広げることにもつながります。
その後はマーチャンダイジング（商売のやり方）の基本を習得することを目的に店頭業務を重点的に経験しながら、活躍の幅を広げていき、個々人の適性・スキルに応じて、さまざまな部門・職務を経験しながらキャリアを積んでいきます。
基礎教育・職務別研修・領域別研修・自己啓発の4つの柱からなるキャリアに応じた教育・研修プログラム
年に1回、キャリアビジョンや異動希望を直接申告できる制度
資格取得に関する受講料や教材費の補助を行い、スペシャリスト育成を支援する制度
上司や人事との定期的な対話で中長期的なキャリア形成をサポート
配属からの半年間、新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、
職場の仕事を教え、サポートをしていく制度
社会人になってから感じる不安・悩みについて身近な先輩がサポートし、早く会社に適応し、成長していくことを目的としています。
毎月「成長記録表」をもとに、学んだこと、反省点、疑問・質問など目標に対してのコミュニケーションをとりながら、成長につなげていきます。
スペシャリストの育成と、自ら成長し続ける風土づくり
各領域（化粧品・アパレル・リビング・食品など）のスペシャリストを目指して積極的に資格取得にチャレンジする社員に対し、試験費用の補助や、知識・スキルを習得するため社内研修を実施し、社員の成長につなげています。
