環境・制度を知る
教育・研修体系

4種類の教育・研修

1. 基礎教育
藤崎の販売員として必要とされる基本的な販売サービス教育
2. 職務別研修
各職務を遂行するために必要な知識・技術を習得する研修
3. 領域別研修
各領域に求められる専門知識を学ぶ研修
4. 自己啓発
個人が自律的にキャリア開発するためのプログラム

基礎教育

入社4年目までを育成期間と位置づけ、社員として基礎となる知識や技術を習得するための教育。
集合研修と現場教育を連動しながら教育していきます。

※マーチャンダイジング=商品の企画、品揃え、展開などの商売のやり方


集合研修:OFF JT(off‐the‐job training)

現場教育:OJT(on-the-job training)

スポンサー制度

入社後半年間、新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、
職場の仕事を教え、サポートをしていく制度

職務別研修

職務の種類

  • ゼネラルマネージャー・チームマネージャー・シニアマネージャー
  • バイヤー・シニアバイヤー
  • アシスタントマネージャー・アシスタントバイヤー
  • 営業所長・販売専任・セールス・スタッフ

領域別研修

専門知識と技術習得のための研修

  • シューカウンセラーセミナー
  • カラーアドバイザーセミナー
  • マタニティ・ベビーコンシェルジュセミナー

自己啓発

個人が自律的にキャリア開発するための自己啓発ツールを紹介

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まずは一歩踏み出してみよう

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